Красивая аналитика | HR | HRTech

Рабочие на Ленских приисках, ч.1

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Рабочие на приисках, ч.1
#из_истории, №9

Люблю слушать подкасты, из которых можно узнать про условия труда и быт рабочих 100+ лет назад. Я уже писала про один такой выпуск, о бурлаках на Волге (https://t.me/whrdata/2076)

А не так давно вышел выпуск, где можно узнать о быте рабочих на Ленских приисках

Условия работы:
На работу нанимали обычных крестьян, причем государство помогало вербовать будущих шахтеров. Средние крестьяне обычно жили в такой нищете, что были готовы устроиться хоть куда-нибудь на любых условиях, а ЛенЗоТо предлагала по тем временам очень хорошую зарплату. За добычу оплата была сдельной, зависела от количества добытого золота. Средняя зарплата рабочего на приисках составляла около 600 рублей в год. Понятно, что медианная была ниже, но 600 рублей в год это не просто очень хорошие деньги. Это близко к максимуму возможного в стране.

Работать надо было 11,5 часов летом и 11 часов зимой. И это был максимум, который позволяло законодательство Российской империи. Выходной, естественно, только один, в воскресенье

Прииски на Лене находились в вечной мерзлоте. Шахты были глубиной от 40 до 60 метров, и чтобы выкопать новую, землю отогревали кострами. Шахты часто были заполнены водой по колено. Так что работать надо было 11 часов зимой в Сибири в вечном мерзлоте по колено в воде.

Продукты
Продукты рабочие не могли покупать. Частных магазинов там не было среди тайги. Продукты выдавались из корпоративных складов в счет зарплаты. И ЛенЗоТо, конечно, мухлевала с ценами и с весом продуктов. Так что высокая по меркам в России зарплата уходила на еду. Кроме того, Лензото часть зарплаты выдавала талонами, а не деньгами. И на эти талоны можно было покупать продукты только в магазинах самой компании

Семья
Если разрешали привезти с собой жену, а это разрешали далеко не всем, то с женой никто никакого контракта не заключал. Ее вписывали в контракт мужа, и по этому контракту она была обязана по требованию начальства выполнять разные работы — стирку, готовку, умыть ее полов. И платили за эту работу копейки.

Продолжение следует…

Из подборки

Увеличение производительности на заводе Форд

Увеличение производительности на заводе Форд, #из_истории N10 Если вы сейчас озадачены поиском решений для повышения производительности труда или просто хотите вдохновиться, то рекомендую прочитать (или послушать) книгу Генри Форда "Моя…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.3

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.3, немного про well-being Еврохим, Даниэла Типцова Интересный доклад про тренды well being, по большей части визионерский Фокус на…

Рабочие на Ленских приисках, ч.2

(продолжение поста про рабочих на Ленских приисках) В конце концов рабочие начали забастовку. Интересно, что забастовка началась она не из-за условий работы, а из-за мяса, а точнее из-за того, что…

Оптимизация, нормирование и дизайн, #из_истории, №8

Оптимизация, нормирование и дизайн, #из_истории, №8 На рис. фото из книги "Проектирование жилищ" Р. Хигера, 1935 г. (!) с выставки "110 лет российского дизайна" в Третьяковской галерее, где: 1 -…

Ольфакторная выставка, ч.2. Про парфюмерию

Ольфакторная* выставка, ч.2 Про парфюмерию: «Флакон духов - это хор или оркестр. Здесь есть нежные голоса, виолончели, есть скрипки. И есть басы. Это громовые запахи. Взятый отдельно, такой запах-контрабас покажется…

Ольфакторная выставка, ч.1. Женский труд

Ольфакторная* выставка, ч.1, или Женский труд #из_истории, #7 В выходные была на необычной выставке «Красная Москва. Женщина в большом городе». Очень необычное мероприятие: история страны, история Москвы, история женщин, история…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…