Разница восприятия
О любви ❤️
Про разницу восприятия одних и же событий / данных HR-ом и ТОР менеджером.
Про один такой пример (https://t.me/whrdata/182) я уже писала тут
Еще примеры:
во время ежегодной оценки
HR: «сотрудники должны быть распределены по всем группам, от «требует развития» до «супер молодец»
Руководитель: «у меня все одинаково молодцы»
повышение зарплаты
HR: «должно быть связано с результатами за год и стремлением к развитию»
Руководитель: «у меня все одинаково молодцы»
производительность это:
HR: «выручка / численность на начало года (т.к. все новенькие только входят в должность и не дают результата)»
Руководитель: «выручка / численность на конец года (как и подведение всех итогов)»
Поэтому, что делаем:
* собираем данные
* рисуем диаграммы)
* вспоминаем как мы их ❤️
* идем обсуждать решения на реальных примерах, цифрах и сравнении друг с другом
А какие примеры есть у вас?
