Разрезы для анализа, ч.3
Разрезы для анализа, ч.3
Сегодня менее распространенные срезы, чем были в Часть 1 (https://t.me/whrdata/493) и Часть 2 (https://t.me/whrdata/500).
Обычно применяются для анализа некоторых групп сотрудников и сравнения их результатов / ответов / поведения между собой и/или с основной группой.
Например:
7. Не просто «Руководитель / Специалист», а:
Руководит сотрудникам /
Руководит менеджерами
8. По категории кадрового резерва / уровеню готовности к замещению вышестоящий позиции (для прогноза заполняемости штата внутренними кандидатами и формирования планов по найму)
9. По формату работы (офис, гибрид или удаленка)
10. По тому является или нет сотрудник:
— преемником
— наставником / ментором
— лидером мнений
— редким специалистом
11. По наличию доступа сотрудника к:
— перс данным
— коммерческой тайне
— исходному коду
— потенциально инсайдерской информации
Продолжение следует…
