Красивая аналитика | HR | HRTech

Сетке от hh 1 год

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Сетке от hh 1 год

Получила вчера рассылку, зашла посмотреть изменился ли за это время (https://t.me/whrdata/1667) алгоритм подбора рекомендаций, ну и, вообще, чего новенького появилось за год.

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Никаких оценочных суждений, только факты об инфо из разделов:

—————-
Ваши связи

«сильные»
* Архитектор в Ингосстрах
* Генеральный директор Луна Кэпитал
* Я сама 🙂

«слабые»
куча людей из Яндекса, где я никогда не работала…

ни одного бывшего коллеги, даже ни одного (!) знакомого мне имени

12 сеток в рекомендациях,
среди которых:
Бургер Кинг на 6323 человека
X5 Group на 49783 чел.
Лиды разработки на 156345 чел.

зашла в более узкую группу на 376 чел. в надежде, что хоть там будет что-то более релевантное

там в разделе
«работают сейчас» — 2 поста и «всё, лента кончилась»
«работали раньше» — все посты от 1 человека
—————-

Такое вот 3х-минутное пользовательское тестирование
Для оценочного суждения цензурных слов нет) Максимально непонятный для меня продукт и его ценность

Из подборки

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

Нестандартные источники данных о вознаграждении

Нестандартные источники данных о вознаграждении Есть 2 источника данных о вознаграждении на рынке труда, потенциал которых, на мой взгляд, раскрыт не до конца. 1. ATS системы Традиционно в компании работает…

Рекрутмент и Мессенджеры

Рекрутмент и Мессенджеры На фоне новостей о замедлении работы телеграм блогеры, включая меня, пошли заводить каналы в Max, а в чатике HRTech продактов разгорелся активный разговор на тему того, где…

Когда кто-то болеет

Когда кто-то болеет Тут (https://t.me/whrdata/2464) я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз собирала данные для…

«Поделитесь, пожалуйста, промптом…» (с)

Для вечера пятницы самое то, я считаю. У всех же идет период перфоманс ревью?) Как говорится, "орфография и пунктуация автора сохранены" Сообщение из чата поддержки корпоративной системы ревью: Добрый вечер,…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…