Красивая аналитика | HR | HRTech

Сотрудник и ФизЛицо?

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Сотрудник и ФизЛицо?

Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:

«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)

Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.

Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…

Другие посты на тему есть тут (https://t.me/whrdata/1666)

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Интервью со Светланой Сидоркиной

Интервью N2 Первый пост, в виде интервью, про ИИ в C&B (https://t.me/whrdata/2571)был тут Поболтали со Светланой Сидоркиной*, про HRTech, работу с HR данными и цифровых двойников [Виктория] Света, что ты…

Размышления на тему развития рынка поиска работы

Размышления на тему развития рынка поиска работы По мотивам презентации от hh (https://t.me/whrdata/2652) у меня появились некоторые гипотезы, хочу записать их тут для проверки через Х лет) Мне кажется, что…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…