Справочники в информационных системах
Справочники
Информация по предыдущему опыту работы кандидатов имеет большую ценность для рекрутеров и для hr-аналитики.
Но ключевые job-сайты, похоже, совсем не заинтересованы в качестве этих данных.
🌺 Справочник должностей.
Его нет(
Мой взгляд:
*для линейных должностей
это могло бы быть вполне обоснованно
*для «офисных» сотрудников можно сделать каталог job-функций (продажи, маркетинг, hr, финансы и т.п.).
Это поможет выделить группы должностей.
🌺 Справочник сфер деятельности компаний.
Он есть, НО в нем:
* одновременно собраны абсолютно разные категории: отрасли экономики идут вместе с группами товара (лесная пром, медицина, тут же продукты питания, ТНП)
* уровень детализации разный и не понятно от чего зависит (напр, ЖКХ делится на 9 пунктов, а все про ИТ – на 4.
🤷♀️
В итоге что указывать в резюме и вакансиях – не понятно, это похоже на рандомный выбор пользователя.
Итог: компании чистят и размечают данные (https://t.me/whrdata/83) самостоятельно. Было бы здОрово увидеть улучшения в этом направлении и в основных источниках подбора)
