Структура по людям
Красивая аналитика | HR | HRTech
Структура по людям
Вы когда-нибудь обращали внимание на то, что во всех системах, документах, дашбордах структура представлена в подразделениях и позициях.
А в жизни: «у Елены открыта вакансия», «переведем команду к Сереге», «Петрову нужен человек» и т.п. Т.е. в реальной жизни люди работают с людьми.
И тут происходит разрыв: аналитики работают в системе с данными из системы — подразделения, должности, ЦФО, ID, а HRBP и руководители работают с людьми.
И получается примерно так:
HRBP: какая текучесть у Кузнецова?
HR-аналитик: А кто это?
В общем, мой прекрасный аналитик сделал дашборд, где в основе не подразделения, а люди!
Начинаем тестировать на руководителях)
