Красивая аналитика | HR | HRTech

«Темная сторона» автоматизации и цифровизации

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

«Темная сторона hr автоматизации и цифровизации»

Обещанный (https://t.me/whrdata/1014) пост «из первых уст», от Даниэля Саттарова.

«Все вокруг говорят про ценность и пользу цифровизации процессов, и, в целом, правы! Однако, большинство, так или иначе, сталкиваются со сложностями и, даже, негативом по пути в светлый цифровой мир.

Ключевые проблемы при автоматизации:
📌 Сопротивление изменениям
📌 Пытаемся автоматизировать те процессы, которых никогда не существовало
📌 Переносим в «цифру» процессы со всеми их неэффективными и не оптимальными этапами, в итоге получаем «Автоматизированный хаос»
📌 «Постройка космодрома»
Пытаемся реализовать 100% всех функциональных требований сразу,

а также нехватка ресурсов, «родственники-эксперты», ИБ и некоторые другие

Основные решения:
✅Автоматизировать только те процессы, которые прожили некоторое время в ручном виде. Так становится понятен предмет автоматизации
✅Перед автоматизацией убрать все неэффективные этапы, не бояться пробовать делать процессы «легче»
✅«Лучше 90% за неделю, чем 100% за полгода». Не бояться тратить ресурс на короткую пилотную версию, чтобы показать заказчику образ автоматизированного процесса. Подход полезен еще и потому, что требования могут меняться каждые 2-3 недели
✅«PR, PR и еще раз PR» Как внутренний, так и внешний. Рассказываем о больших и маленьких победах. Сарафанное радио работает очень хорошо — часто слышим «А вот нам тоже нужно»
✅Строим единые платформы, на базе которых формируем сквозную автоматизацию. Это удобно как пользователям, так и владельцам бизнес-процессов, т.к. со временем все участники начинают понимать основные принципы работы внедряемых автоматизируемых процессов.
✅Формируем цифровое мышление у сотрудников с помощью правильной коммуникации, вебинаров, митапов, офлайн и онлайн курсов и не забываем, что внедрение цифровой культуры это не про технологии, сервисы и экосистемы, а про мышление людей с точки зрения того как они решают свои задачи на работе, так и за ее пределами».

Даниэль Саттаров, Руководитель подразделения «Пользовательские сервисы», ДОМ.РФ

Из подборки

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.2

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент Юнион Тренды автоматизации рекрутмента • Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация…

#заметки, конференция «Цифровизация в HR» от CNews, 17.02.2026 г.

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г. Юнион Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы -«Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»отдельный пост по мотивам этого…

Теги

Теги Рай для пользователя, ад для автоматизатора Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то пользователи не слишком довольны и очень его хотят) Мне…

#заметки, конференция КЭДО, 20.08.2025, ч.3. Общие выводы

Конференция КЭДО, 🗓  20.08.25 г. ч.3, Заключительная. Общие выводы Конференция КЭДО, ч.1 Рост внедрений КЭДО в 2024 👆250% в год по сравнению с 2023 ГосКлюч – рассказывали, как круто у…

#заметки, конференция КЭДО, 20.08.2025, ч.2. Еще кейсы

Конференция КЭДО, 🗓 20.08.25 г. ч.2, Еще кейсы 🟡АгроПром Рассказали в целом про свой концептуальный подход в автоматизации HR Подход: одна мастер система, которая раздает другим системы данные (1С ЗУП), "так проще…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…