Красивая аналитика | HR | HRTech

Темные данные

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Темные данные

Сейчас, когда вокруг так много противоречивой информации, чтобы постараться быть хоть немножечко объективными, будет здорово вспомнить про типы темных данных (https://t.me/whrdata/132) (ну или хотя бы прочитать оглавление этой книги (https://www.litres.ru/pages/quickread/?art=63844901&skin=normal&lfrom=972348695&l=972348695&widget=1.00&iframe=1) 😊)

Например,
тип 15: экстраполяция за пределы ваших данных.
«У нас нет данных из разных вселенных по одной простой причине — мы там не были. Это означает, что любые выводы, которые мы делаем, неизбежно ограничиваются нашей Вселенной (а точнее, вселенными такого же типа): может происходить масса всего, о чем мы не знаем. Из этого примера наука может извлечь для себя важный урок. Теория может идеально согласовываться с данными, но сами данные имеют ограничения. Если вы экстраполируете теорию за пределы, в которых были собраны данные, то всегда есть вероятность того, что она окажется недействительной»

Еще там есть:
тип 3: Выборочные факты
тип 4: Самооотбор и
тип 5: Неизвестный определяющий фактор

В общем, помогает немного поставить мозги на место…

Ссылка на отрывок (https://www.litres.ru/pages/quickread/?art=63844901&skin=normal&lfrom=972348695&l=972348695&widget=1.00&iframe=1)

Из подборки

Опубликовано

ИИ-Айсберг

ИИ-Айсберг Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут (https://t.me/HRsKlad/978), а пока некоторые #заметки со слайдов ИИ —…
Опубликовано

Исследование «Управление данными в России 2025»

«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть, регуляторный стимул работает, но культура ответственности и дата-контракты как продукт пока остаются привилегией 10–15% лидеров» Цикл трансформационного…

(не)Персональные данные

(не)Персональные данные Международному дню защиты информации посвящается (он был 30 ноября) Пару лет назад у меня был такой случай: мои партнеры разместили в нескольких каналах рекламу нашего общего курса с…

Средняя температура по больнице 36,6

Читаю сейчас книгу "Шум", Канемана сотоварищи, там много про разброс данных и вообще довольно интересно, но сегодня не об этом. На этом фоне вспомнила один из первых своих постов в…

Привычки или Новый опыт?

Привычки или Новый опыт? Планируем запуск одного из ежегодных процессов. В ходе внутренних разговора в HR нередко звучат фразы «все привыкли делать так», «в прошлом году мы делали вот так»,…

Nudging, или «мотивирующие» подсказки

Nudging, или «мотивирующие» подсказки Около года назад я писала пост по мотивам истории «подталкивания», произошедшую с таксистами Uber. Но одно дело когда читаешь историю 2017 года про таксистов за тысячи…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…