Красивая аналитика | HR | HRTech

#заметки с конференции Технологии ВКС и ИИ, 16.04.2024

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Технологии видеоконференц связи и Искусственный интеллект
#заметки с конференции 🗓16.04.2024, ссылка (https://www.all-over-ip.ru/2024/program/corporate-communications)

Sber Jazz
Из интересного. Тоже, как и VK, Яндекс, Тинькофф, делают корпоративный мессенджер, Jazz Team Chat с функциями: личного общения, открытых/ закрытых чатов, тредов для обсуждения отдельных задач в рамках каналов и личной карточки сотрудников.

Из интересных фичей – Beauty Camera 🪞и AI Copilot – AI помощник с функциями

Транскрибация речи: перевод речи в текст в режиме онлайн, расшифровка по спикерам, выгрузка протокола встречи txt
Summary встреч, сводка с самым важным: основные темы встречи, договорённости и задачи, краткое содержание беседы
История встреч

По внутренней оценке, порядке 25% встреч сейчас проходит с включением этих функций

В ходе дискуссии коллеги упомянули исследование на базе опроса своих клиентов Gartner-а о том, что технологии больших языковых моделей испытывают кризис доверия со стороны клиентов, т.к. хайп прошел, ожидания были завышены, а сейчас пока не очень понятно насколько можно доверять получаемым данным.

Росчат
кроме стандартного функционала есть:
* импорт в систему чат-ботов из других платформ, в том числе из телеграма
* конфигуратор опросов на web-платформе
* интеграция с системами контроля доступа
Интеграция с DLP InfoWatch, в процессе с SearchInform и SolarDozor

ЕВРАЗ
Основные каналы коммуникаций в дивизионе «Сибирь» до начала 2023 года:
• Электронная, корпоративная газета
• Корпоративный портал
• Сменно-встречные собрания (СВС)
• Outlook
• Дни информирования
• Печатная продукция (баннеры, плакаты, лифлеты и пр.)
• Социальные сети
• ЕВРАЗ-ТВ
• Мессенджеры (WhatsApp, Viber)
Для повышения уровня управляемости контентом в середине 2023 создали единые телеграм каналы по каждому сегменту / производству

Преимущества единых каналов в сегменте / производстве:
• Размещение уникального для сегмента / производства контента
• Возможность прямой связи между директором и рабочим
• Управляемость контентом
• Отсутствие разрывов в коммуникациях при транслировании по каскаду
• Прозрачность в отслеживании того, какой контент «заходит»
• Оперативность в эскалации проблемных вопросов
• Своевременность трансляции информации
В рамках дополнительного канала коммуникаций дивизиона «Сибирь» внедрили чат-ботов

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…