Красивая аналитика | HR | HRTech

Тренды в моделировании данных в 2024 году

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Тренды в моделировании данных в 2024 году

Подсмотрела у своей хорошей коллеги (https://t.me/datagovernance4all/115), большого эксперта по работе с данными ссылку на эту статью (https://www.dataversity.net/data-modeling-trends-in-2024/).

Как же быстро развивается сфера управления данными…
Сколько новых слов 🙂

Итак, сами тренды и мои #заметки по мотивам статьи:

1. Распространение отраслевых моделей
Компании оттачивают моделирование данных своей предметной области

Этому есть свои причины:
• в каждой отрасли существует специфическая, последовательная терминология и концепции, необходимые для ведения бизнеса.
• в некоторых областях знаний необходимо соблюдать требования надзорных органов и регулирующих органов в этой области (кстати, HR в том числе с нашими требованиями к работе с персональными данными)
• Сокращение бюджетов 😊

2. Рост и влияние Концептуального моделирования (Conceptual Modeling)
Концептуальная модель базы данных — это наглядная диаграмма, которая нарисована в принятых обозначениях и подробно показывает связь между объектами и их характеристиками. На концептуальной модели в визуально удобном виде прописываются связи между объектами данных и их характеристиками. В состав концептуальной модели входят:
1. Объект (или сущность)
2. Атрибуты, как характеристики объекта
3. Связи (или отношения) между объектами

3. Растущая популярность графов знаний (Knowledge Graph)
Knowledge Graph (Граф знаний — семантическая сеть, которая умеет выявлять взаимосвязи между разными объектами. помогают связать большое количество данных из разных источников в одну общую коллекцию знаний

4. Улучшение возможностей самообслуживания
«С распространением отраслевых моделей и более широким использованием концептуальных моделей данных бизнес пользователи будут использовать и давать запросы на все более эффективные возможности самообслуживания, чтобы экспериментировать с моделями данных посредством интерактивной визуализации».

Ну вот чтобы «покрутить» их самостоятельно, а не просто посмотреть в готовых дашбордах.
Мы, кстати, в тренде: дашборды – хорошо, а куб (https://t.me/whrdata/1351) с HR, финансовыми и коммерческими данными одновременно – лучше 😊

5. Моделирование данных в режиме реального времени (Real-Time Data Modeling)
• Моделирование с использование «цифровых двойников»
• анализ временных рядов для выявления закономерностей прошлых потоков данных и прогнозирования способов улучшения бизнес-результатов

6.  Совместное моделирование (Joint Data Modeling sessions)
В общем, бизнес и эксперты по управлению данными связаны навеки 😊

Из подборки

Опубликовано

ИИ-Айсберг

ИИ-Айсберг Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут (https://t.me/HRsKlad/978), а пока некоторые #заметки со слайдов ИИ —…

Теги

Теги Рай для пользователя, ад для автоматизатора Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то пользователи не слишком довольны и очень его хотят) Мне…

Когда кто-то болеет

Когда кто-то болеет Тут (https://t.me/whrdata/2464) я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз собирала данные для…
Опубликовано

Исследование «Управление данными в России 2025»

«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть, регуляторный стимул работает, но культура ответственности и дата-контракты как продукт пока остаются привилегией 10–15% лидеров» Цикл трансформационного…

Модель данных, год 2025

4 года назад у меня был пост про модель данных (https://t.me/whrdata/141) С тех пор, с одной стороны, многое изменилось, а с другой, не изменилось ничего. Судя по собеседованиям, HR аналитики,…

Воронка подбора 🐦‍⬛️

Воронка подбора 🐦‍⬛️ Давненько я не писала про старую добрую аналитику и простые инструменты - то, с чего начинался этот канал 5 лет назад) Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…