Красивая аналитика | HR | HRTech

#Заметки с выступления Дмитрия Аббакумова с YAC/Education, 15.11.2023

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

#Заметки с выступления Дмитрия Аббакумова с YAC/Education (https://yace.yandex.ru/), прошедшей 15.11.2023
про работу по стратегии Mastery Learning

Доказательное образование – конструирование образования на основе доказательств, полученных с помощью научного метода

Доказательное образование:
•  улучшает результаты (студент быстрее получает образовательный материал и получает лучший опыт)
•  повышает КПД времени и денег (улучшает то что нужно улучшать, что приведет
•  упрощает коммуникацию и повышает доверие студентов

3 кита доказательного образования:
•  Качественные данные
•  Валидные математические модели
•  Интерпретируемость и прозрачность

Стратегия Mastery Learning от Бенджамина Блума:

Лучшее образование — это не только лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы, а
Лучшие преподаватели + лучшие учебные материалы + учкт индивидуального различия студентов

Результаты при применении Mastery Learning вместо нормального распределения стремятся к более высоким оценкам

Ограничения применения Mastery Learning:
•  Сложно сделать много альтернативных интервенций
•  Громоздкая диагностика (для хорошей диагностики нужен слишком длинный тест)
•  Несвоевременность диагностики (сначала нужно пройти тему, т.е. столкнуться с трудностями, и только потом наступает время диагностики)

Решение проблем Mastery Learning от Яндекс Практикум:
•  Оценивание on-the-fly (на лету)
•  Иммерсивное оценивание
•  Онлайн триггеры
•  Локализация до задания
(т.е. сбор обратной связи и метрик непосредственно во время обучения с каждого микро-задания – вопроса, квиза, а также действий, которые совершает учащийся во время обучения на платформе)

Ссылки на посты с заметками о выступлениях Дмитрия Аббакумова на конференциях прошлых лет:

2022 год:
https://t.me/whrdata/640

2021 год:
https://t.me/whrdata/223

Из подборки

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.3

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.3, немного про well-being Еврохим, Даниэла Типцова Интересный доклад про тренды well being, по большей части визионерский Фокус на…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…