Где финальная точка рекрутмента?

Где финальная точка рекрутмента — оффер или найм?

В подборе персонала есть множество метрик про сроки (https://t.me/whrdata/158).

Одна из тем — это сложный выбор того как мерить срок закрытия вакансии для KPI рекрутеров.

Есть 2 точки зрения:

1. Time to Offer/
Время от начала работы над вакансией до даты принятия оффера финальным кандидатом.

Основной аргумент «за» этот вариант: рекрутер сделал все что от него зависело, он не влияет на срок отработки кандидатом, который может быть не обязательно 2 недели, поэтому «счетчик» нужно останавливать.

2. Time to Fill/
Время от начала работы над вакансией до момента оформления кандидата на работу.

Основной аргумент «за» этот вариант:
ценность для компании — это занятые эффективными сотрудниками вакансии, поэтому процесс работы рекрутера может быть любым, важен результат.

Мерить можно и то и другое, главное понимать для чего нужна каждая из метрик, какую задачу она решает.

Например:
для KPI рекрутера — вариант 1,
для KPI руководителя рекрутмента — вариант 2,
для KPI HR-функции — вариант 2