Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс

Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все.

НО
есть еще и другие, на мой взгляд, тоже значительные, факторы, которые влияют на hh индекс.

1. (самое важное)
Кол-во резюме не равно кол-во человек
(кстати, многие блогеры и СМИ, кто делают ссылки на статистику hh, этого не понимают и трактуют hh индекс как «количество кандидатов на 1 вакансию» или «количество соискателей на 1 вакансию», что в корне не верно)

Что это значит?
Это значит, что мы не знаем:
1. растет число кандидатов или растет только число резюме кандидатов
2. число кандидатов растет с той же скоростью, что растет число резюме или меньше (больше?)

Под 1 профиль можно сделать N резюме.
важно: hh считает только активные резюме (те, что обновлялись последние 2 месяца), но при поиске работы у кандидатов часто больше, чем 1 резюме.
* При трудностях в трудоустройстве или при обширном опыте работу можно искать одновременно в разных областях (напр., я могу быть HRTech, HR аналитик и HRBP), а это 3 разных резюме
* Карьерные консультанты, менторы и прочие помощники в трудоустройстве специально учат кандидатов делать разные резюме под разные вакансии
* у ИТ-шников в целом есть тренд на заливку N резюме с разными именами, контактами, опытом и т.п. («расширяйте охват — подключайте несколько профилей hh» (с)
* если менеджер по продажам ищет параллельно подработку курьером, то у человека 2 разных резюме и для индекса это будут 2 резюме (что лично на мой взгляд, некорректно при расчете общего индекса)

2. hh ни раз говорили о том, что хотят развивать направление масс найма + в конце прошлого года была масштабная активная рекламная кампания, включая телек, остановки, ТЦ и много где еще. И это очень логично, что на платформе стало больше резюме, иначе кампания была бы неэффективной.

3. Цены для работодателей растут, а HR бюджеты сокращаются.
Размещать вакансии становится все дороже, поэтому размещения стали более точечными и, возможно, что ради экономии бюджета, рекрутеры перестали размещать на 1 реальную вакансию по 5 разных публикаций с разным названием должности, чтобы собрать более широкий пул кандидатов для отбора.
А также, возможно, снизилось количество вакансий, которые размещаются для сбора кадрового резерва.

Возможно, что все это не дает такого большого вклада как экономика и демография, но в рамках аналитики рынка труда хотелось бы понимать масштабы этих факторов.

Перед тем как писать этот пост я уточнила у hh цифру: на момент февраля среднее количество активных резюме на 1 кандидата = 1,7

И вот тут тоже интересно — а как было раньше? какой тренд тут? и, опять же, возвращаясь к п.1., линия роста среднего количества резюме у 1 кандидата параллельна линии роста резюме к вакансиям? или нет?

Критикуешь — предлагай
Предложение для hh:

1. Кажется, будет полезно добавить в ежемесячный отчет 2 новых метрики:
* среднее количество активных резюме на 1 человека
* соотношение количества уникальных кандидатов к количеству активных вакансий (особенно при расчете общего индекса, где дублируются данные по резюме для основной работы и подработки)

2. Очень хотелось бы увидеть:
а) факторный анализ — исследование влияния каждого фактора, а не просто статистику.
б) гипотезы. например, почему тренд по ИТ и HR в феврале развернулся? вряд ли в феврале стало больше вакансий или кандидаты нашли работу за январь?

про абсолютные значения не мечтаем)

🔜 📱 Телеграм (https://t.me/whrdata) |📲 Max (https://max.ru/whrdata) | @whrdata