Честная воронка подбора
Консалтеры, тренеры и продавцы ATS обычно показывают красивую картинку идеальной воронки подбора.
В реальной жизни воронка часто похожа на песочные часы.
Почему так получается?
Процесс подбора персонала —
это длительный по времени процесс с большим числом участников и десятками вариантов развития событий.
Например:
🌺 кандидата смотрели на одну вакансию, а оформили на другую, которую открыли специально под него.
🌺 перед выходом кандидат отрабатывает 2 недели на прежнем месте работы.
🌺 кандидата смотрели полгода назад, руководителю он понравился, но не было подходящей вакансии. Сейчас открылась вакансия, руководитель про него вспомнил и кандидату сразу предложили оформление.
👉 из-за всех этих случаев воронка точно не будет такой как обычно рисуют в учебниках)
Все это будни рекрутера.
А если ваша специализация hr-аналитика, то будет здОрово, если вы будете интересоваться процессами коллег из hr-функций.
Это сделает вашу аналитику более практичной и ценной
#подбор_персонала
