11.11 выпустили в прод ATS

11.11 выпустили в прод ATS #релизы

Я все время была тем человеком, который говорил, что уж что-то, а внутреннюю систему подбора персонала делать точно не стОит – процессы вокруг поиска и отбора кандидатов — это целая Вселенная, поэтому разработка продукта — это долго, дорого, да и рынок достаточно насыщен. Но никогда не говори никогда) Когда я вышла на работу в новую компанию, там уже было принято решение о разработке ATS как продукта внутри компании. На самом деле, решение было абсолютно закономерное, потому что это только системы на рынке работают только как модуль ATS, а внутри компании процесс рекрутмента намного шире и система требуется тоже более комплексная.

Предыдущая команда очень хорошо поработала и на момент моего прихода в компании уже были модули для:• подачи заявок на подбор• согласования оффера• согласования заявки на выход нового сотрудника на работу,т.е. модули, которые закрывают этапы процессов до ATS и после.

Теперь процесс полностью сквозной, «от и до» процессится во внутренней системе.

Из самых интересных выводов:
1. Правильные люди на правильных местах — это база и залог успеха всего мероприятия и самая большая ценность ❤️
2. Страшно — делай. Даже если это дело полностью перепридумать фронт уже после старта разработки.
3. Что творится в глубине души базы данных провайдера известно только им и разработчикам, делающим миграцию.
4. Сколько демо не проводи, инструкций не пиши, а чат поддержки все равно нужен.
5. Для ATS, традиционно, ключевыми ЦА являются – рекрутеры и нанимающие менеджеры. На самом деле групп пользователей гораздо больше.

И заметьте, это я еще совсем не дошла ни до какого ИИ, только база)

Другие размышления про ATS-ки были тут:
• #заметки с дискуссии о найме
• Немодные мысли про рекрутмент, ч.1. Подбор внутренний и внешний
• Немодные мысли про рекрутмент, ч.2. Про автоматизацию подбора
• интересное про найм в Альфа-Банке и Т-Банке есть тут