Красивая аналитика | HR | HRTech

47 HRTech решений для оценки персонала и проведения опросов

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

**47 HRTech (https://t.me/HRTechRU) решений для оценки персонала и проведения опросов.**
Собрано @whrdata
при поддержке Юрия Шатрова и @digital_assessment

**Системы для онлайн-оценки в составе комплексных решений:**
* Мираполис (https://www.mirapolis.ru/)
* Гиперметод (https://hypermethod.ru/ru/info/regulyarnaya-ocenka-personala)
* Beehive (https://b2b.beehive.team/)
* ХайХаб (https://start.hihub.ru/)

**Сервисы для онлайн-оценки (лидеры рынка):**
* Экопси (https://www.ecopsy.ru/)
* SHLTools (https://pro.shl.tools/)
* HTLab (https://ht-lab.ru/)
* TalentQ (https://talent-q.ru/)

**Исследование вовлеченности:**
* HappyJob (https://happy-job.ru/)
* AgileMe (https://agileme.ru/)
* SiMonitor (https://simonitor.com/)

**Сервисы для онлайн оценки и оценки при подборе персонала:**
* Proaction (https://proaction.pro/)
* Uplatforma (https://uplatforma.ru/)
* KeyHabbits (https://keyhabits.ru/)
* Conventus (https://conventus.online/)
* SkillCode (https://skillcode.pro/)
* Personality (https://hrmpersonality.com/landing/)
* Squadrille (https://squadrille.com/)
* CVCode (https://cvcode.ru/)
* Staff&Team (https://staffandteams.com/)
* ExpertMe (https://expertme.ru/)
* HRScanner (https://hrscanner.ru/)
* Skillhouse (https://www.skillhouse.ru/)

**Оценка во время игры:**
* Emplay.ai
* SberQ (https://sberq-reg.dasreda.ru/)

**Другие виды оценки:**
* MyBrain (https://brain-health.ru/)
* Way2Wei (https://way2wei.ru/)

**Сервисы для автоматизации и проведения опросов:**
* Startexam (https://startexam.ru/)
* Effy (https://effy.ai/)
* Pnp (https://pnp.one/)
* Oprosso (https://oprosso.ru/)
* HappySurvey (https://happy-inc.ru/happy-survey/)
* Опросы (https://talenttech.ru/survey/) (TalentTech)
* Яндекс Взгляд (https://surveys.yandex.ru/quicksurvey/list)
* МойГолос (https://gls.rosatom.ru/) (Гринатом)

**Оценка 360:**
* Азимут (https://bssl.ru/#features)
* 360Tools (https://www.360onlinetool.ru/)
* Оценка 360 (https://talenttech.ru/360_degree_feedback) от ТТ
* FeedbackX (https://happy-inc.ru/feedbackx/)
* AIDay (https://aidayapp.com/)
* 360 (https://360.startexam.ru/) (StartExam)

**Прокторинг:**
* Examus (https://examus.com/)
* ProctorEdu (https://proctoredu.ru/)

**Оценка благонадежности:**
* Midot (https://midot.com/russian)

**Сервисы для проведения видеоинтервью (https://t.me/whrdata/319):**
* VCV (https://lp.vcv.ru/)
* Hireman (https://hireman.ru/)
* Easyhire (https://easyhire.me/ru/)
* Huntica (https://huntica.works/)
* HRBlade (https://ru.hrblade.com/)

Из подборки

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Интервью со Светланой Сидоркиной

Интервью N2 Первый пост, в виде интервью, про ИИ в C&B (https://t.me/whrdata/2571)был тут Поболтали со Светланой Сидоркиной*, про HRTech, работу с HR данными и цифровых двойников [Виктория] Света, что ты…

#заметки, конференция «Цифровизация в HR» от CNews, 17.02.2026 г.

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г. Юнион Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы -«Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»отдельный пост по мотивам этого…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…