Красивая аналитика | HR | HRTech

5 способов анализа данных

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Анализировать отдельно каждый показатель можно, но… это не так показательно (такой вот каламбур)

Если рассматривать несколько показателей одновременно, то картина будет более широкой

5 примеров как можно это сделать

1. просто изобразив цифры рядом: https://t.me/whrdata/126

2. в диаграмме «звезда» https://t.me/whrdata/212

3. изображая рядом несколько диаграмм (по аналогии с дашбордом): https://t.me/whrdata/204, https://t.me/whrdata/206

4. или такой вариант: (это похоже на развертку «звезды»)

Что можно анализировать таким образом?

Например,

Укомплектованность + Найм + Текучесть

или

ФОТ + Доля затрат на ФОТ от выручки + Суммы затрат по ключевым показателям

или

Количество откликов на вакансию + Срок закрытия вакансии + Стоимость найма

Самое большое преимущество этой визуализации в том, что сразу видно результат, отклоняющийся от общей массы.

Шкалы могут быть одинаковыми или разными, главное, чтобы показатели были связаны между собой по смыслу и дополняли друг друга.

 

Из подборки

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…
Опубликовано

#заметки с презентации мониторинга рынка труда Авито Работа

Вчера была в офисе Авито на презентации сервиса мониторинга рынка труда от Авито Работа Если кратко, то пока это совсем-совсем MVP, который в разрезе профессии + локации показывает: · Количество вакансий…

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

HR аналитика для небольших компаний

В личных сообщения мне довольно часто задают вопрос: нужна ли HR аналитика в небольших компаниях? На мой взгляд, такой вопрос не совсем корректен. Правильнее спросить: может ли быть полезной бизнесу…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.1

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г. ч.1, неожиданно длинный пост про источника подбора Велесстрой, Андрей Суббот Рассказывали про применение survival-анализа («анализа дожития») для оценки эффективности…

Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все. НО…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…