ESG отчет Магнит, 2022

детальное приложение со структурой численности персонала Магнит тут
https://sr2022.magnit.com/ru/our-employees/personnel-management https://sr2022.magnit.com/ru/appendices/appendix-our-employees

22 июля 2021 Магнит завершил приобретение розничной сети «Дикси»

Численность
В 2022 г. списочная численность сотрудников Группы «Магнит» составила 360,9 тыс. человек.

Текучесть
Динамика общей текучести персонала «Магнита»: 2022 – 55,4%, 2021 – 53,3%, 2020 – 49,6%

Не секрет, что у разных категорий должностей текучесть разная, в отчете есть детализация текучести в разбивке по характеру деятельности
• самая высокая текучесть в распределительных центрах – 62,4%,
• самая низкая, ожидаемо, в центральном офисе – 23,0%

Коэффициент удержания сотрудников в «Магните»:
59% мужчины, 68% женщины

Методология расчета коэффициента: отношение количества сотрудников, которые вернулись на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком и трудоустроены спустя 12 месяцев после возвращения, в отчетный период к количеству сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком в предыдущем отчетном периоде

Коэффициент удержания в «Дикси»:
мужчины 60%, женщины – 61%

Методология расчета коэффициента: процент сотрудников, работавших на начало года, которые проработали целый год в Компании.

Наём
В 2022 г. количество новых работников Группы «Магнит» увеличилось на 15% и составило 212,1 тыс. человек. Это преимущественно связано с расширением торговой сети.

Разработка и запуск рекрутинговой рекламной кампании для привлечения аудитории 60+ «Работа для молодых людей старше 60».

Для сравнения в X5:
https://www.x5.ru/ru/investors/esg-reports/

Текучесть
2022 — 33%, 2021 — 36%, 2020 — 38%
«В 2022 году благодаря программам вовлеченности и удержания сотрудников мы смогли снизить текучесть до 33,4% по сравнению с 36% в 2021 году»

Численность новых сотрудников:
2022 — 145 099, 2021 — 161 190, 2020 — 177 719

Индекс лояльности
сотрудников (eNPS) 40,9%