ESG отчет МТС за 2022 год
HR показатели из ESG отчета МТС
за 2022 год #бенчмарки
Не так давно я публиковала инфо из публичных отчетов Яндекса (https://t.me/whrdata/1443).
Так получилось, что отчет оказался очень кстати для выполнения важной задачи моей дорогой коллеги, которая сердечно меня поблагодарила за эту публикацию. Такие моменты очень мотивируют продолжать писать и дальше.
Светлана, привет! 👋
Сегодня еще один похожий пост.
HR данные из ESG отчета МТС за 2022 год.
Общие показатели и соц-дем:
59910 чел. — среднесписочная численность (ранее, 2021 — 58804, 2020 — 60594, 2019 — 64223)
Численность внештатных сотрудников: 2022 – 3842, 2021 – 5563, 2020 – 8497, 2019 – 6191
Наём
В 2022 году принято 28 413 новых сотрудников
(ранее, 2021 – 30342, 2020 – 26245, 2019 – 27662)
Увольнение
В 2022 году количество уволенных составило 29976 человек, в т.ч. 89,4% по собственному желанию, 10,6% по соглашению сторон.
Около 57% из ушедших сотрудников проработали в компании менее года.
17,8% текучесть кадров в 2022 году (без учета сотрудников салонов связи и центров клиентского сервиса)
Для сравнения: 2021 – 23,0%, 2020 – 2,5%, 2019 – 4,3%
В другом источнике: динамика чистого оттока составила 33%
Вознаграждение и льготы:
91,3 млрд. руб. расходы на оплату труда Группы МТС (+18,5%) (ранее: 2021 – 76,99, 2020 – 69,64, 2019 – 71,61 млрд. рублей)
51,07 – заработная плата (ранее: 2021 – 42,92, 2020 – 40,25, 2019 – 40,34)
Бюджеты и расходы:
16,4 млрд. руб. — страховые взносы Группы МТС (+13%)
943 млн. руб. составили затраты Группы МТС на ДМС (ранее: 2021 – 890, 2020 – 790, 2019 – 660)
340 млн. руб. — обеспечение сотрудников социальными гарантиями (+13%)
107 млн. рублей – программа «кафетерий льгот»
84,8 млн. рублей — пособие по временной нетрудоспособности
и др.
Также в отчете есть множество других данных по найму, обучению, охране труда, работе со стажерами, более полная инфо о вознаграждении и льготах, бюджетах и другое.
Еще больше данных (https://telegra.ph/ESG-MTS-2022-02-28) по ссылке
Первоисточник (https://esg-report2022.mts.ru/ru#care-employees) тут
@whrdata
