Красивая аналитика | HR | HRTech

Facility analytics / аналитика управления объектами / хозяйственная аналитика

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Facility analytics
/ аналитика управления объектами / хозяйственная аналитика

С одной стороны, офис — это чисто утилитарная штука: здание, коммуникации, мебель, оборудование, а с другой — место, которое «обеспечивает социальное взаимодействие, возможности для творчества и сотрудничества»

Также и показатели,
кроме стоимости ремонта, количества энергозатрат и времени выполнения заявок на обслуживание, есть также показатели, смежные с HR (https://t.me/whrdata/751) и расширяющие people аналитику.

Например:
* самые посещаемые дни
* тепловая карта офиса (плотность бронирования рабочих мест, переговорных комнат, гостевых зон)
* утилизация рабочих мест (самые часто используемые (=удобные) рабочие места, переговорки)

Реальный кейс про расчет утилизации рабочих мест был тут: https://t.me/whrdata/454

Кроме того, что это позволяет эффективно управлять затратами на аренду офисных помещений, эти данные также могут стать ценной базой для анализа взаимодействий:
* бывают ли участники одной команды в офисе вместе в один день
* бывают ли сотрудники в офисе одновременно со своим руководителем
* кто с кем работает рядом при свободном размещении, а кто с кем обедает

На одном из моих ооочень давних мест работы к бэйджам было привязано все:
* въезд на парковку и ее оплата
* вход во все объекты (офис и производство)
* оплата в столовой
С одной стороны это очень удобно — ты вообще ни за что не платишь, у тебя просто списывают все в день зарплаты, а с другой всегда можно понять где ты находишься и где сколько времени проводишь.

Так что с коллегами из АХУ тоже иногда полезно пообщаться 🙂

Написано по мотивам статьи тут (https://www.onemodel.co/blog/attendance-tracking-facility-analytics)

Из подборки

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

Нестандартные источники данных о вознаграждении

Нестандартные источники данных о вознаграждении Есть 2 источника данных о вознаграждении на рынке труда, потенциал которых, на мой взгляд, раскрыт не до конца. 1. ATS системы Традиционно в компании работает…

Рекрутмент и Мессенджеры

Рекрутмент и Мессенджеры На фоне новостей о замедлении работы телеграм блогеры, включая меня, пошли заводить каналы в Max, а в чатике HRTech продактов разгорелся активный разговор на тему того, где…

Когда кто-то болеет

Когда кто-то болеет Тут (https://t.me/whrdata/2464) я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз собирала данные для…

«Поделитесь, пожалуйста, промптом…» (с)

Для вечера пятницы самое то, я считаю. У всех же идет период перфоманс ревью?) Как говорится, "орфография и пунктуация автора сохранены" Сообщение из чата поддержки корпоративной системы ревью: Добрый вечер,…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…