Красивая аналитика | HR | HRTech

HC Forecast tool

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

HC Forecast tool
(Инструмент для прогноза численности)

Я много критикую чужие дашборды и подумала, что надо показать взамен какую-то альтернативу, то, чем я сама пользуюсь и что считаю хорошим.

Начну не со стандартного дашборда, а, наоборот, с очень простого и лаконичного на вид, но очень полезного инструмента.

Что есть на страничке?
1. План по целевой численности.
2. Факт численности.
3. Прогноз численности, сделанный во время бюджетирования.

Т.к. прогноз численности мы делаем попозиционный, то при использовании фильтров можно посмотреть план, факт и прогноз в разрезе по:
* департаментам,
* территориям,
* локациям
и еще паре специализированных атрибутов.

Такой прогноз позволяет регулировать бюджет и закладывать его с учетом коэффициента укомплектованности.

Справа как раз считается % укомплектованности в 2х разных вариантах (с учетом специфики компании).

По итогам промежуточных поквартальных подведений итогов появляются
* новые варианты прогнозов и
* новые значения по укомплектованности

В таком виде смотреть на то как работает прогнозная модель и какие цифры она выдает гораздо удобнее, чем просматривать 5000 строк excel и делать из них по 3-4 сводные для одновременного сравнения.

Вот такое я называю «красивой аналитикой» — простое, умное и полезное 🙂

 

Из подборки

Планирование численности складского персонала, кейс ОЗОН

Очень классный кейс от ОЗОН о расчете численности сотрудников склада и повышении производительности персонала за счет оптимизации перемещений (полное описание кейса тут (https://corp.ozon.ru/ru/sth/algoritmy-pozvolyayut-ozon-sokratit-peremeshcheniya-na-skladah-na-418-km-za-smenu-379c4763)) Дано: • 55 млн операций с товарами…

HR аналитика для небольших компаний

В личных сообщения мне довольно часто задают вопрос: нужна ли HR аналитика в небольших компаниях? На мой взгляд, такой вопрос не совсем корректен. Правильнее спросить: может ли быть полезной бизнесу…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

Увеличение производительности на заводе Форд

Увеличение производительности на заводе Форд, #из_истории N10 Если вы сейчас озадачены поиском решений для повышения производительности труда или просто хотите вдохновиться, то рекомендую прочитать (или послушать) книгу Генри Форда "Моя…

#заметки, конференция «Цифровизация в HR» от CNews, 17.02.2026 г.

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г. Юнион Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы -«Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»отдельный пост по мотивам этого…

Снегопад в городе

Записки на память об этом необыкновенном для Москвы снегопаде Как жительнице большого города, мне бы, конечно, очень хотелось бы, чтобы у моего дома дочиста расчистили дорожки, а сугробы увезли на…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…