HR Crossfunction Mobility Dashboard
HR Crossfunction Mobility Dashboard /
Дашборд о межфункциональной мобильности
Красивые картинки #9
На днях закончился конкурс визуализации данных Information is Beautiful Awards.
3 место в номинации Business Analytics занял HR Cross Functional Mobility (https://www.informationisbeautifulawards.com/showcase/6347-hr-cross-functional-mobility) от Jack Hineman
Что есть в дашборде:
• Количество наймов
• Департаменты
• Команды
• Увольнения
Автор приводит примеры выводов, которые можно сделать по результатам анализа данных в дашборде:
С октября 2021 года по февраль 2022 года компания смогла принять на работу 20 новых сотрудников
Однако 40% (8 из 20) новых сотрудников покинули компанию к марту 2022 года.
Всего компанию покинули лишь 10 из 105 (9,5%) сотрудников. Только у одного стаж работы более 1 года, и ни у одного стаж составляет более 3 лет.
Из 12 сотрудников, прошедших через команду 9, в команде остается только 1 сотрудник. 7 сотрудников перешли в новый коллектив, 5 сотрудников покинули компанию
Несмотря на хаос внутри отдела D, 90% (9 из 10) сотрудников, прошедших через команду 8, остались в команде. Команда 8 также сохраняет самый высокий стаж работы в компании.
Отдел C укоренился внутри организации. Компанию покинул только 1 сотрудник (из 51), прошедший через отдел С.
В отделе А сохранилось 83% сотрудников, прошедших через него, что является самым высоким показателем среди всех отделов.
В отделе Б зафиксирован коэффициент мобильности сотрудников 1:1: 5 сотрудников перешли в этот отдел, а 5 сотрудников перешли в другие отделы.
Надо сказать, что картинка красивая, а вот выводы вполне себе обычные для многих HR.
Jack Hineman, кстати, автор другого интересного HR-дашборда (https://t.me/whrdata/1103), про Текучесть
А мои примеры использования дашборда в виде диаграммы Sunkey есть тут (https://t.me/whrdata/201)
