Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.
Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата
Жили-были 10 геометрических фигур:
Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и амбиции, плавные линии говорили про спокойствие и гибкости, широкое основание предполагало надежность и умение держать удар. Одни фигуры были более яркие и амбициозные, другие — более скромные и стабильные.
И решили они найти себе работу.
Не все фигуры хорошо умели описывать себя, да и не все особенности можно описать словами, плюс формат платформы для размещения накладывал некоторые ограничения, поэтому резюме, которые фигуры разместили на платформе, выглядели приблизительно так:
Фигуры опубликовали свои резюме на платформе, но, оказалось, что их резюме не достаточно привлекательны для работодателей. На дворе век современных технологий и искусственного интеллекта и с их помощью можно сделать резюме более привлекательными для работодателей.
К счастью фигур оказалось, что на платформе уже есть ИИ-помощник, который знает каких кандидатов ищут работодатели и помогает скорректировать резюме под эти требования так, чтобы быстрее найти работу. Каждая фигура очень хотела найти работу, и поэтому с удовольствием следовала рекомендациям ИИ-помощника. Кому-то рекомендовали чуть сгладить углы, кому-то добавить точности, кому-то добавить опорных точек и т.п.
Фигуры внимательно слушали советы ИИ, корректировали свои резюме и в итоге их резюме стали выглядеть вот так:
Часть 2, где рекрутеры размещают вакансии в поиске кандидатов-Фигур
Тем временем в больших и не очень больших компаниях открыты вакансии.
Их много и все они разные, приблизительно такие:
Менеджеры и рекрутеры из этих компаний очень заинтересованы в том, чтобы найти себе подходящих кандидатов. В каждой компании свои особенности, поэтому им важно, чтобы кандидаты подходили на вакансию по своим знаниям, навыкам, опыту работы и характеру (точнее соответствию корпоративной культуре).
Также как кандидат не может написать в резюме о себе абсолютно все, так и рекрутер не может описать в вакансии абсолютно все, что хотелось бы, поэтому он берет описание от нанимающего менеджера, добавляет несколько слов от себя, от своего отдела коммуникаций и публикует вакансию на той же площадке, где чуть ранее фигуры опубликовали свои резюме.
ИИ-помощник помогает рекрутеру сделать описание вакансии более точным — убрать шероховатости и неровности, которые остались от написания текста своими словами. Рекрутеры стремятся быть на передовой новых технологий экономить ценное личное время, поэтому принимают подсказки ИИ-помощника и публикуют вакансию с учетом доработок. По инфо от одной из платформ «В 79% случаев работодатели вносят минимум изменений»
Поэтому получается у них примерно так:
Часть 3, про то во что превращается платформа по поиску кандидатов и работы
Так — вакансия за вакансией, резюме за резюме — с помощью ИИ-помощников, все вакансии и все кандидаты начали быть похожими друг на друга/
Не стало видно за описаниями ни цветов, ни углов, ни характеров и превратился мир ярких и многообразных резюме фигур и вакансий для них, где каждый мог найти подходящую себе пару
в мир черно-белых резюме и вакансий, где различия стерлись и многие фигуры стали похожи друг на друга и многие вакансии стали похожи друг на друга и найти себе пару стало не так просто как хотелось бы
Продолжение следует
