Красивая аналитика | HR | HRTech

Lean Canvas

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Lean Canvas

Недавнее описание (https://t.me/whrdata/782) работы над HR дашбордом от Натальи напомнило мне о классном инструменте из продуктового подхода, который отлично подходит и для проектирования дашбордов тоже.

Lean Canvas — это одностраничный шаблон бизнес-плана, созданный Ash Maurya, который помогает прояснить все ключевые вопросы, связанные с продуктом.

Обратите внимание, что этот шаблон нужно заполнять не стандартно, слева направо, а в определенной последовательности.

1. Проблема
3 главные проблемы клиентов, проранжированные по важности, и их альтернативы.

2. Потребительские сегменты
Потребители, пользователи и все их роли, а также полезно выделить ранних последователей (early adopters).

3. Unique Value Proposition (UVP)
Суть продукта в нескольких словах.

4. Решение
Не спешите описывать техническое решение.
Этот пункт не случайно следует только четвертым. Большинство стартапов и продуктов начинаются именно с идеи решения. Порядок заполнения Lean Canvas заставляет в первую очередь подумать про проблему и целевую аудиторию, и уже через эту призму понять, каким именно должно быть решение.

5. Каналы
Каналы доступа к потребителям можно разделить на две группы.
Inbound (потребители находят Вас сами)
Outbound (Вы находите потребителей)

6. Доходы
Назначайте цену сразу, если Вы намереваетесь зарабатывать на продукте.

7. Расходы
Расходы на ту версию продукта, которая будет достаточно зрелой, чтобы Вы могли за нее назначить цену.

8. Ключевые метрики
Ключевые метрики должны отвечать на два вопроса:
• Движется ли продукт к целям?
• Если не движется, то что идет не так?

9. Уникальное преимущество (Unfair Advantage)
«Уникальное преимущество — это то, что не может быть легко скопировано или куплено.» (Jason Cohen, A Smart Bear blog).

Заполнение Canvas-а стикерами – это еще далеко не все. Впереди предстоит работа по валидации продуктового видения, ведь каждый стикер на Lean Canvas — это всего лишь предположения, которые требуют проверки на реальных клиентах / заказчиках / пользователях.

Из подборки

#заметки, панельная дискуссия CPO бигтеха

На прошлой неделе слушала интересную панельную дискуссию директоров по большим и известным продуктам крупной бигтех компании с опытом в других бигтех компаниях Некоторые #заметки оттуда * В большинстве случае продукты…

Метрики оценки эффективности корпоративного портала

Посещаемость: • Количество визитов • Количество уникальных пользователей • Доля активных пользователей Поведение: • Глубина просмотра • Время на портале / время в основных разделах Создание контента: • Количество созданного…

Годовой отчет Сбер 2022

Начинается пора годовых отчетов. Пока нет таких отчетов, где можно посмотреть инфо про людей, расходы на персонал и информацию о рисках, а есть только предварительные сокращенные неаудированные результаты. Один из…
Опубликовано

Продуктовая аналитика и ее польза для HR

Продуктовая аналитика и ее польза для HR Идеи и метрики из продуктовой аналитики можно использовать для целей HR. В первую очередь это #метрики для оценки эффективности лидогенерации и других способов…
Опубликовано

Продуктовая аналитика ч.2, Метрики про использование продукта

🌺 Продуктовая аналитика ч.2, Метрики про использование продукта (показатели того как люди пользуются продуктом, какие есть сценарии использования) В продолжение темы (http://t.me/whrdata/121) использования метрик продуктовой аналитики для целей HR Напомню,…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…