Красивая аналитика | HR | HRTech

People Skills от Microsoft, ч.1 Источники данных

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

People Skills от Microsoft, ч.1
Источники данных

Microsoft представили новый инструмент (https://techcommunity.microsoft.com/blog/microsoft365copilotblog/announcing-people-skills-general-availability-and-new-skills-agent/4406364): «People Skills — это эволюция сервиса, ранее известного как Skills in Viva»

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Читаем, изучаем и «крадем как художники» (с). Такие материалы всегда интересно читать для вдохновения и выхода из рутины. Даже если понимаешь, то вряд ли успеешь сделать похожее в какой-то компании в этой жизни :))

«Skills agent помогает руководителям создавать динамичные команды на основе навыков для работы над любым проектом, а также позволяет сотрудникам находить нужных специалистов и связываться с ними.

People Skills определяет набор навыков сотрудников на основе профиля пользователя и его активности, сопоставленной с настраиваемой встроенной таксономией навыков. Этот уровень данных используется агентом Skills и расширяет возможности Copilot Chat, Microsoft 365 и Viva, предоставляя контекстную информацию о сотрудниках вашей организации

В основе механизма логического вывода лежат новейшие модели OpenAI LLM, а также собственный подход к логическому выводу, основанный на принципах теории игр и многоагентных фреймворках, выполняющих многонаправленный логический вывод на основе соответствующих данных Microsoft Graph.

Механизм определения навыков сотрудников использует профиль Microsoft 365 и сигналы активности из Microsoft Graph, такие как документы, электронные письма, чаты и совещания, для создания персонализированных профилей навыков сотрудников вашей организации.

People Skills позволяет использовать различные сценарии для сотрудников в различных приложениях и сервисах, включая: Microsoft 365 Copilot, Skills agent, карточку профиля Microsoft 365, редактор профилей Microsoft 365, Org Explorer, People companion и Viva Learning»

Продолжение следует…

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…