Time-to-hire / Срок найма

Последнее время слушаю много историй про прохождение друзьями и коллегами интервью в разных крупных компаниях. Описывать многое из этого пока рука не поднимается, но на один момент хочется обратить особое внимание.

К метрике срок закрытия вакансии и так всегда были вопросики (https://t.me/whrdata/802), потому что этот процесс крайне редко когда бывает линейным (открыли вакансию -> поработали с кандидатами -> закрыли вакансию), обычно там все более сложно

Сейчас в ИТ подборе сильно распространен стримовый поиск. В таком формате отследить сроки подбора практически невозможно.

При таком способе взаимодействия с кандидатами острее встает вопрос срока взаимодействия с кандидатом и метрика Time-to-hire / Срок найма, т.е. время от момента отклика кандидата на вакансию до даты выхода кандидата на работу. Множество этапов подбора, сложности с поиском свободных слотов для интервью, одноразовые и многократные переносы собеседований – все это сказывается на опыте кандидата и может быть полезно.

Множество других постов про сроки в подборе были тут:

* Временные метрики (https://t.me/whrdata/158)
* Где финальная точка рекрутмента — оффер или найм? (https://t.me/whrdata/169)
* Сроки этапов подбора (https://t.me/whrdata/289)
(Недостаточность данных)
* Относительность времени (https://t.me/whrdata/723)
* 7 вопросов при расчете сроков подбора (https://t.me/whrdata/802)
* (https://t.me/whrdata/1281)(НЕ)Воронка подбора (https://t.me/whrdata/1281)